Poste à pourvoir

Directeur(trice) RSE – Montpellier (34)

Descriptif

Le Groupe NICOLLIN s’est construit depuis plus de 75 ans autour de valeurs simples : l’humain et le sens du travail bien fait. Ainsi, grâce à son expérience et à ses valeurs, le Groupe NICOLLIN est devenu une entreprise de services reconnue. Aujourd’hui le Groupe NICOLLIN compte 6500 salariés, réalise un CA de 400M € en France (Métropolitaine et DOM-COM) et se structure autour de 3 pôles d’activités : N Environnement (Gestion des déchets et propreté urbaine), N Services (Nettoyage industriel, sécurité, accueil…) et N Eau (Gestion de l’eau, assainissement).

« Le Groupe NICOLLIN se positionne comme leader français des services aux entreprises et aux collectivités en partenaire engagé de son territoire. Il combine son savoir-faire de terrain, ses valeurs et son envie de gagner pour innover dans une démarche de valorisation du potentiel humain et d’excellence environnementale ».

Depuis sa création, le Groupe NICOLLIN s’est employé à mener une politique sociale et sociétale responsable. La RSE nous a permis de structurer notre démarche et d’agir durablement de façon globale. Aujourd’hui, la RSE constitue un enjeu stratégique et majeur pour le développement et le suivi des performances de notre Groupe.

Afin de structurer et animer durablement les préoccupations sociales, sociétales, environnementales et économiques dans nos activités, nous recrutons un(e) directeur(trice) RSE basé à Montpellier (34).

Rattaché à la direction générale, le/la Directeur(trice) RSE est en charge de piloter la stratégie et les engagements RSE du groupe Nicollin, de mesurer leurs impacts et de valoriser l’identité RSE du groupe auprès de l’ensemble de ses parties prenantes dans une démarche d’innovation. Ce poste est orienté vers l’accompagnement terrain des collaborateurs du groupe dans la mise en œuvre de la stratégie RSE du groupe.

Missions principales

Volet stratégique

  • Préciser et actualiser la stratégie RSE en relation avec le comité de pilotage RSE en termes d’objectifs ciblés, d’actions, d’outils, de ressources et d’indicateurs en veillant à la cohérence avec les politiques menées (RH, QSE, achats, etc)
  • Réaliser une veille des évolutions règlementaires et normatives nationales et internationales en lien avec la RSE (loi Pacte, norme ISO 26000…)
  • Réaliser un benchmark des pratiques RSE dans les secteurs d’activité de l’entreprise
  • Diagnostiquer les points à améliorer dans la démarche RSE sur les engagements du Groupe et son mode de gouvernance et mettre en place les actions correctives

Volet managérial

  • Relayer l’information, animer l’équipe de responsables d’axes et de correspondants RSE, co-construire le plan d’actions avec les responsables d’axes RSE et accompagner sa déclinaison à tous les niveaux de l’entreprise
  • Coordonner le pilotage des indicateurs et des outils d’évaluation permettant d’évaluer la performance de la politique engagée, faire évoluer les objectifs et le plan d’actions en fonction des résultats obtenus avec l’appui des responsables d’axes
  • Former les managers et responsables du Groupe à la RSE et organiser des actions de sensibilisation à destination de l’ensemble du personnel (plaquettes, intranet, guides, affichage dans les centres d’exploitation…)
  • Animer le comité pilotage RSE (organisation et suivi des réunions, management inclusif de la relation)

Volet communication et mise en réseau

  • Etablir des rapports et des bilans, notamment la DPEF et un rapport RSE annuel
  • Diffuser et promouvoir les actions menées auprès des médias et participer à des événements, rencontres et formations sur la RSE/le développement durable
  • Mettre en œuvre des actions de communication pour renforcer l’identité RSE en lien avec l’image de marque de l’entreprise

Compétences

  • Connaissance des principaux référentiels nationaux et internationaux (loi NRE, loi PACTE, ISO 26000, etc.)
  • Connaissance des procédures qualité
  • Capacité à gérer des projets transverses
  • Sens relationnel et communication
  • Ouverture d’esprit et aptitude à anticiper
  • Capacité à convaincre et à fédérer

Profil

  • Bac+5 complété d’une formation ou une spécialisation en RSE ou en développement durable
  • 5 à 10 ans d’expérience minimum en construction, déploiement et animation d’une politique RSE
  • Excellente connaissance de la RSE y compris dans tous ses aspects techniques
  • Réseau dans le développement durable

Rémunération selon expérience

Postulez au poste de directeur(trice) RSE

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