Poste à pourvoir

GESTIONNAIRE PAIE/SIRH (H/F) – SAINT-FONS (69)

Descriptif

Le Groupe NICOLLIN s’est construit depuis 70 ans autour de valeurs simples : l’humain et le sens du travail bien fait. Ainsi, grâce à son expérience et à ses valeurs, le Groupe NICOLLIN est devenu une entreprise de services reconnue. Aujourd’hui le Groupe NICOLLIN compte 6000 salariés et se structure autour de quatre pôles d’activités :

• N ENVIRONNEMENT (Gestion des déchets et propreté urbaine),
• N EAU (Gestion de l’eau, assainissement),
• N SERVICES (Nettoyage industriel, sécurité, accueil…),
• N EVENTS (Restauration, lieux d’exception…).

Dans le cadre de sa croissance, le Groupe NICOLLIN a pris la décision de renforcer son service paye et notamment le département « SIRH » afin de mettre en place les solutions permettant aux assistant (es) paye d’avoir des outils de reporting.

FONCTIONS GÉNÉRALES :

Analyse les besoins fonctionnels liés à la Paie et aux Ressources Humaines. Rédaction des process de paie. Mise en œuvre et maintenance des systèmes d’information paie et RH. Conduite des projets paie et RH. Formation des corresponds paie.  Mise en œuvre des paramétrages en lien avec l’éditeur du logiciel.

MISSIONS & ATTRIBUTIONS :

Paie

  • Réalise un audit des process paie
  • Rédige et maintient les procédures paies
  • Met en œuvre et optimise le paramétrage du plan de paie en lien avec l’éditeur du logiciel
  • Coordonne les activités de test et de recettes
  • Participe en liaison avec la DSI du Groupe à l’installation des mises à jour et lots techniques des logiciels paie, portail DSN, décisionnel RH et autres logiciels en rapport avec la paie ou la RH
  • Participe à la conception des outils et supports de formation, documentation, à destination des utilisateurs.
  • Participe à la formation des utilisateurs
  • Paramètre les états de contrôle de la paie
  • Participe à l’élaboration du reporting paie
  • Paramètre le reporting paie
  • Mise en œuvre des alertes, diffusions auprès des utilisateurs

DSN

  • Analyse et mise en œuvre du paramétrage de la DSN

Ressources Humaines

  • Analyse avec la DRH les besoins fonctionnels des utilisateurs
  • Participe avec la DRH à l’élaboration du reporting RH
  •  Mise en œuvre des documents de reporting, des informations inhérentes à la DPEF, BDU ou autres
  • Mise en œuvre des alertes, diffusions auprès des utilisateurs

COMPETENCES PROFESSIONNELLES :

  • De formation Bac +3 en informatique, justifier de compétences dans la mise en œuvre de projets informatiques Paie/SIRH
  • Solides connaissances de la paie et son environnement
  • Justifier d’une expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire en entreprise ou chez un éditeur de solutions SIRH
  • Capacité d’analyse, de synthèse et d’adaptation
  • Qualités d’écoute et de communication

CONDITIONS D’EMBAUCHE

  • Statut cadre
  • Rémunération entre 40 et 45 K€ en fonction du profil et de l’expérience dans le métier
  • Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire
  • Prévoir des déplacements fréquents sur le territoire national et les DOM-TOM

Postulez au poste de gestionnaire de paie/SIRH

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