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Responsable pôle Ressources Humaines (H/F)

Postulez au poste de Responsable pôle Ressources Humaines (H/F)

  • Taille max. des fichiers : 300 MB.

DESCRIPTIF

Le Groupe NICOLLIN s’est construit depuis plus de 75 ans autour de valeurs simples : l’humain et le sens du travail bien fait. Ainsi, grâce à son expérience et à ses valeurs, le Groupe NICOLLIN est devenu une entreprise de services reconnue. Aujourd’hui le Groupe NICOLLIN compte 7500 salariés, réalise un CA de 470M € en France (Métropolitaine et DOM-COM) et se structure autour de 3 pôles d’activités : le pôle Environnement (gestion des déchets et propreté urbaine), le pôle Services (nettoyage industriel, sécurité, accueil…) et le pôle Eau (gestion de l’eau, assainissement).

Dans le cadre de sa croissance, le Groupe NICOLLIN recrute un responsable pôle Ressources Humaines (H/F) au sein de sa Direction Générale à Montpellier.

Fonctions Générales :

  • Piloter le Pôle RH et encadrer les Responsables Ressources Humaines
  • Interlocuteur/trice RH des centres sur son périmètre

Attributions :

MISSIONS LIEES AU PILOTAGE DU POLE RH

  • Encadrer les Responsables ressources humaines (3 RRH) dans leurs missions au quotidien
  • Superviser les transferts de personnel
  • Superviser les audits RH
  • S’assurer des bonnes pratiques RH (recrutement, administration du personnel, gestion des départs)
  • Participe aux réunions du syndicat de la branche professionnelle à la demande du DRH
  • Tout autre dossier transverse défini par la DRH en fonction des actualités juridiques et sociales

INTERLOCUTEUR:TRICE RH DES CENTRES SUR SON PERIMETRE

  • Assiste et conseille les assistantes RH et les dirigeants des centres sur l’ensemble de domaines RH
  • Contrôle ou établit le cas échéant les contrats de travail et avenants, s'acquitte des formalités administratives relatives à l'embauche d'un salarié (DPAE, vérification pièces d’identité…) en suppléant des assistantes RH sur son périmètre
  • Recrutements et procédures d’embauches
  • Assure les relations avec les organismes sociaux
  • Supervise les Instances représentatives du personnel
  • Procédures disciplinaires en relation avec le service juridique
  • Participe à la gestion des intérimaires
  • Conseille les ARH et directeurs sur les organisations du travail
  • Gère les ruptures des contrats de travail

MISSIONS LIEES AUX PROCEDURES GROUPE

  • Participe à la mise en place et au suivi des procédures Ressources Humaines du groupe NICOLLIN (embauches, vie du contrat de travail, disciplinaires, inaptitudes, prévoyance, ruptures conventionnelles…)
  • Audits sociaux et règlementaires et suivis
  • Mise à jour et diffusion du manuel de procédures sociales
  • Création et suivi des fiches de poste Groupe en collaboration avec le service QSE.
  • Mise en place et suivi des élections professionnelles
  • Formation des assistants(es) RH nouvellement embauché(e)s

Les déplacements professionnels font partie intégrante du poste.

Ces fonctions et attributions ne sont ni exhaustives, ni définitives. Les fonctions et attributions du salarié pourront être modifiées selon l'évolution de la profession, les nécessités de service et d'organisation

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