Elles font le Groupe Nicollin : Portrait de Caroline Catalan, Directrice RSE du Groupe NICOLLIN

Entretien avec Caroline Catalan  Directrice RSE .

Tout au long de l’année, à travers la série “Elles font le Groupe Nicollin”, le Groupe NICOLLIN met à l’honneur les femmes qui font vivre ses métiers au quotidien et réaffirme son engagement en faveur de l’égalité professionnelle, de l’inclusion et de l’égalité des chances.

Pouvez-vous nous parler de votre parcours ?

J’ai démarré ma carrière professionnelle en tant qu’ingénieur éco-conception, dans une entreprise industrielle. Ce premier poste a été très formateur car il m’a permis de rapidement mettre en pratique mes connaissances théoriques. A la suite de cette expérience, je me suis orientée vers le conseil afin d’accompagner la transformation des entreprises vis-à-vis des enjeux de développement durable.

Quel est votre rôle aujourd’hui au sein du Groupe Nicollin, et qu’est-ce que cela représente pour vous ?

J’occupe le poste de Directrice RSE du Groupe Nicollin depuis bientôt cinq ans.

Ma mission consiste à accompagner la transformation du Groupe autour des enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance. Cela couvre des sujets très variés : la décarbonation de nos activités, l’économie circulaire, les achats responsables, l’éthique, la biodiversité, la diversité, la qualité de vie au travail ou encore les nouvelles exigences réglementaires en matière de RSE.

C’est un rôle profondément transversal, qui implique de travailler avec l’ensemble des métiers et des équipes afin d’inscrire ces enjeux dans nos pratiques quotidiennes.

Qu’est-ce qui vous motive au quotidien dans votre travail ?

Dans un monde confronté à des défis majeur, la RSE donne un cap à l’entreprise, elle irrigue l’ensemble des métiers, elle est au cœur de la transformation et joue un rôle transversal prépondérant.

Ce qui me motive, c’est de contribuer concrètement à cette transformation. J’aime l’idée que mon métier puisse être au service de l’intérêt général.

Selon vous, comment le secteur et le Groupe NICOLLIN ont-ils évolué sur les sujets de mixité et d’égalité des chances ?

Le Groupe Nicollin s’est, depuis toujours, appuyé sur la promotion interne pour se développer, ce qui est une chance à la fois pour conserver le savoir-faire dans l’entreprise mais aussi pour faire progresser les collaborateurs et collaboratrices tout au long de leur carrière. Avec le développement de l’entreprise ces dernières années, des profils extérieurs divers ont également intégré l’entreprise, et ce mélange d’expériences au sein du Groupe constitue un véritable levier de performance des équipes.

Quel conseil donneriez-vous aux jeunes femmes qui souhaitent évoluer professionnellement ?

Le métier d’ingénieur est tellement varié qu’il ne faut pas chercher à correspondre à un stéréotype. Au contraire, chacun peut apporter sa propre manière de travailler, de résoudre des problèmes ou encore sa créativité au sein des équipes. Je leur dirai surtout de rester fidèles à leurs valeurs pour s’épanouir dans leur métier.

Un mot pour conclure ?

Les transformations des entreprises sont nécessaires et elles ouvrent donc un immense champ des possibles pour la nouvelle génération qui va intégrer le marché du travail. Nous avons besoin de leur énergie et de leurs compétences pour mener ces transformations collectivement.

À travers ce témoignage, nous souhaitons ouvrir un espace de dialogue et de valorisation des initiatives en matière de Diversité, d’Équité et d’Inclusion.