Axe stratégique – Environnement
Excellence
environnementale
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Engagé pour l’environnement
Le Groupe NICOLLIN conscient des enjeux environnementaux actuels et du rôle que lui confère ses activités, est engagé dans une démarche d’excellence environnementale.
Acteur clé dans les métiers de l’environnement, nous pensons nos services dans leur globalité afin d’inclure à tous les niveaux la dimension durable. Du terrain à nos agences, tout est concrètement pensé pour plus d’efficacité environnementale.
2 Axes stratégiques
Favoriser l’éco-conception des prestations
Investissement dans l’innovation environnementale
Favoriser le recours à des produits et matériels éco-responsables et labélisés
Former et sensibiliser les collaborateurs et les usagers
Réduire les émissions de CO2
Déchets et consommations
Eco-concevoir nos services, telle est notre ambition !
Notre objectif est d’intégrer l’environnement dès la conception de nos services, dans une perspective cycles de vie.
Dès le dimensionnement de votre prestation, nous y réfléchissons en tenant compte de vos spécificités et exigences.
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Animer une politique d’exemplarité environnementale
Mesure de la performance environnementale
Nombre d’agences éco-responsables
Actions pour la préservation de la biodiversité
Nous développons une politique d’excellence environnementale adaptée aux spécificités de nos agences. C’est ainsi l’occasion pour nos collaborateurs de s’emparer des problématiques environnementales qui les concernent et puissent ainsi apporter leur contribution.
Notre volonté est de modifier progressivement nos comportements pour atteindre l’excellence environnementale.
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Favoriser la qualité de vie au travail
Limiter le recours aux contrats courts
Transformer les contrats courts en cdi
La qualité de vie au travail est dans l’ADN du Groupe NICOLLIN. La convivialité des échanges représente un facteur clé d’engagement de nos collaborateurs. Elle s’organise autour d’événements importants en lien avec l’histoire du Groupe.
Un accord collectif relatif à la qualité au travail encadre et formalise plusieurs mesures telles qu’un aménagement du temps de travail, droit à la déconnexion, etc. Il veille également à la mise en place d’environnements au travail agréables.
Nous avons également mis en place un groupe de travail dédié à l’amélioration de la qualité de vie des salariés. Ce groupe est composé d’une diversité de salariés (de l’ouvrier au responsable opérationnel) et a pour objectif d’explorer une nouvelle manière de travailler qui combine des objectifs de performance économique et sociale.
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