Fort de ses 70 années d’expériences dans les métiers de la gestion des déchets, le Groupe NICOLLIN réaffirme ici son engagement dans une démarche liée aux questions du développement durable et à la responsabilité sociétale de l’entreprise.
Notre idéal commun unit au quotidien les dirigeants et les collaborateurs de notre entreprise pour offrir à l’ensemble des parties prenantes un travail de qualité au service de l’environnement et du cadre de vie. Pour nous, la confiance se gagne sur le terrain par une proximité, une écoute et une totale transparence avec nos équipes et nos clients. Ces valeurs ont permis au Groupe NICOLLIN d’établir des partenariats privilégiés avec les clients assurant ainsi sa pérennité.
Le Groupe NICOLLIN est attentif aux enjeux du développement durable. L’entreprise souhaite contribuer à la croissance économique des territoires tout en préservant l’intégrité des sphères sociales et environnementales liées à notre activité. En outre, notre adhésion au Pacte Mondial des Nations Unies soutien l’émergence d’un marché mondial plus stable, plus équitable.
Afin d’allier performance économique et performance extra-financière (sociale, sociétale et environnementale), le Groupe NICOLLIN s’engage dans une démarche de Responsabilité Sociétale de l’Entreprises : la RSE en se basant sur le référentiel international de l’ISO 26000.
View FullscreenLes parties prenantes
Une partie prenante est un acteur, individuel ou collectif (groupe ou organisation), activement ou passivement concerné par une décision ou un projet ; c’est-à-dire dont les intérêts peuvent être affectés positivement ou négativement à la suite de son exécution (ou de sa non-exécution).
La notion de parties prenantes est centrale dans les questions de responsabilité sociétale, l’identification de ces dernières fait l’objet du chapitre 5.3 de la norme internationale ISO 26 000.
| PARTIES PRENANTES | ATTENTES OU INTERETS |
| Le comité RSE et l’équipe de direction | Système de gouvernance , Respect des exigences règlementaires, expansion des marchés, Réputation, Culture d’entreprise, risque juridique, Plans stratégiques (court et moyen terme), responsabilité civile, Compétence, performance, rémunération, communication |
| Les salariés et leurs représentants | Rémunération, sécurité de l’emploi, intérêt du travail, conditions de travail, hygiène santé et sécurité au travail, bien-être au travail, reconnaissance |
| Les clients privés | Qualité du service, Coût, Réactivité, relation de confiance, partenariat, disponibilité |
| Les collectivités territoriales en tant que donneur d’ordre | Impacts environnementaux sanitaires et sociaux (emplois), Respect du mobilier urbain, sécurité des salariés, sécurité collective, performance énergétique, continuité du service, respect des règles, réactivité, qualité du service, communication transparente, disponibilité |
| Les syndicats | Négociation d’accords, rémunération et avantages sociaux, conditions de travail, hygiène santé et sécurité au travail, bien-être au travail, reconnaissance |
| Les fournisseurs et les sous-traitants | Prix, volume d’achat, continuité, partenariat, délai de paiement, solvabilité |
| Les agences d’intérim | Partenariat, rémunération, Volume des demandes, anticipation des besoins |
| Les associations d’insertion | Partenariat, volume des demandes, rémunération, sécurité de l’emploi, condition de travail |
| Les citoyens des communautés locales | Qualité et continuité du service, respect des horaires de prestation, Respect des biens privés, la sécurité, Information sur les impacts environnementaux sanitaires et sociaux (emplois), taxes et contributions financières, risque juridique |
| Les banques | Fiabilité des systèmes de paiement, Informations sur la solvabilité, la liquidité |
| Les compagnies d’assurance (Générali, CPAM) | Informations sur la gestion des risques et la solvabilité, respect de leurs exigences en termes de prévention des risques |
| Pouvoirs publics (DREAL, IT, CARSAT…) | Respect des exigences règlementaires, performances environnementales, sécurité de l’emploi, conditions de travail, hygiène et santé sécurité au travail, impôts |
| Les actionnaires, investisseurs | Profit, informations clefs, stratégie (long et moyen terme) |